119 проверки извърши през юли Инспекцията по труда в Добрич. Констатирани са 426 нарушения на трудовото законодателство, в т.ч. 171 по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд и 255 по трудовите правоотношения. Установените лица без писмени трудови договори или допуснати до работа преди да бъде изпратено уведомление до НАП за този период са 12. За отстраняване на констатираните нарушения са дадени 405 задължителни за изпълнение предписания.
На работодателите допуснали нарушения на трудовото законодателство, са съставени 22 акта, от които 11 за нарушения по осигуряването на здравословни и безопасни условия на труд, 11 за нарушения по трудовите правоотношения. Подаден е един сигнал до прокуратурата във връзка с непълнолетно лице, наето на работа без предварително писмено разрешение от инспекцията по труда. През месец юли са издадени 19 наказателни постановления. Влезлите в сила наказателни постановления са общо 30 броя на стойност 18 700 лева.
41 нарушения на трудовото законодателство пък са констатирани при проверките на шестте болнични заведения в областта. 7 са по осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и 34 по трудовите правоотношения.
Инспекцията по труда в Добрич продължи да издава разрешения за работа на непълнолетните лица, като към 26.08.2015 г. са издадени 255 разрешения за работа на лица под 18 години и 1 отказ за даване на разрешение.
От 21.07.2015 г. до 26.08.2015 г. включително, в Д ИТ Добрич са заверени 1323 образци на еднодневни трудови договори на 20 регистрирани земеделски стопани от област Добрич. Заверените трудови договори са за прибиране на реколтата от плодове и зеленчуци, в т.ч. праскови, сливи, тикви, краставици, пипер, домати, патладжан, картофи, дини, орехи. Най-голям брой трудови договори са заверени за прибиране на реколтата от пипер – 370, следват тези за прибиране на праскови – 270, за сливи – 180 и краставици – 166. Най-голям брой заверени еднодневни трудови договори от един земеделски производител са 250.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
