Ако служител трябва да работи на официален празник по предварително установен график от работодателя, то в този случай ще се заплаща удвоена надница – основното възнаграждение на служителя, заедно с единично увеличение. Това съобщи пред НоваНюз националният секретар на КНСБ и специалист по трудово право Величка Микова.
Тя допълни, че съществуват и случаи, при които се полага и четворно увеличение по време на извънреден труд.
„Ако погледнем календара за месец май, общо се събират шест почивни дни, с изключение на 2 май, който е работен, но той може да се вземе като отпуск. Ако едно лице работи на официален празник, има право да получи двойна надница. По този начин, освен надницата за деня, то трябва да получи и двойно тази сума. Така възнаграждението става в троен размер”, разкри Микова.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
