За да си решат проблема с недостига на работна ръка през предстоящия летен туристически сезон хотелиерите ще търсят кадри основно от Молдова и Украйна, където заплащането е колкото у нас, посочват представители на бранша пред БНТ. С промените в Закон за трудовата миграция и трудовата мобилност те ще трябва да сключват сезонни трудови договори, а не да разчитат на формата „студентски стажове". Съгласно новия закон те ще получат разрешение за сезонна заетост до 90 дни. Според специалисти от бранша, тези кадри ще бъдат наемани на по-ниско престижни работни места. Това от една страна е добре, от друга българският бизнес не може да разчита само на тези работници, защото все пак те трябва да знаят и български език, каза Стоян Маринов от Варненската туристическа камара. Чужденците ще бъдат назначавани като кухненски персонал, камериери, помощници на рецепция. По думите на Стоян Маринов е трудно човек, който не знае български, независимо от познанията по руски и английски, да бъде отговорник зала или старши администратор.
Бизнесът се насочва към кадри от Молдова и от Украйна, защото доходите са равнопоставени, каза Пламен Начков, директор на Дирекция „Регионална служба по заетостта" - Варна. За да наеме чужденци работодателят трябва да декларира, че има място за нощувка, осигурил им е заплата и транспорт до родната държава. През миналата година близо 500 души от Молдова и Украйна са работили по Северното Черноморие като стажанти.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
