Хората трябва да имат достатъчно време за личен живот, казва Джейсън Фрийд
Шефът на Basecamp дава на служителите безплатни вечери, ваканции, фитнес и масажи
Tехнологичните компании са известни с предлагането на бонуси към заплатата на техните служители, които в някои случаи са доста тлъсти. С помощта на предимства, като безплатна храна и пране на дрехите, те компенсират дългия престой в офиса на своите служители. Съоснователят и изпълнителен директор на технологичната компания Джейсън Фрийд има коренно различна философия. В софтуерната компания с 15-годишна история се насърчава работата в разумни часове - не повече от 40 часа седмично. На служителите се препоръчва и повече сън, за да бъдат здрави и да разширяват своите хоризонти.
"Има много неща, като пране на дрехите на служителите и безплатна храна, с които големите компании изпращат послание към персонала си, и то е: "Не си тръгвайте от офиса. Всичко, което ви трябва, е тук". Но това просто ме отвращава." коментира 41-годишният мениджър Джейсън Фрийд пред изданието Huffington Post.
Служителите на базираната в Чикаго компания на Фрийд, която разработва софтуер за управление на проекти, не само получават платена отпуска, но компанията плаща ваканциите им като годишен "подарък" за работилите повече от година за нея. Новите служители пък получават платено от компанията вечерно парти. В блога си мениджърът Фрийд подробно обяснява и други невероятни предимства, които получават служителите му. Те включват
четиридневна 30-часова работна седмица през лятото
100 долара на месец за фитнес, които служителите могат да харчат и за занимания по йога и други спортове, както и 100 долара на месец за масажи. Компанията предлага на работниците и участие в селскостопански фирми, от където те получават плодове и зеленчуци.
Служителите на Basecamp имат възможност сами да изберат в кое представителство на компанията да работят. Офисите са в Чикаго, други градове в САЩ, Канада и в други държави. Те получават и едномесечен отпуск на всеки три години. Неотдавна е променена и политиката на компанията към майчинството. Сега младите родители получават 16 седмици родителски отпуск.
Фрийд, който има 15-месечен син, казва, че иска служителите да излязат извън офиса и да имат достатъчно време за личен живот.
Заплатите в Basecamp са в топ 5 за района на Чикаго
Затова компанията, вместо да увеличава възнаграждението им със 100 долара, използва тези пари, за да им даде възможност да се почувстват по-здрави и щастливи. Показателен за постигането на тази цел е подходът на компанията към ваканциите. Служителите получават общо три седмици почивка годишно. Те могат да прекарват част от ваканцията като пътуват всяка година до определяни от компанията различни дестинации. За 2016 г. това са Мартас Винярд, Гранд Каньон, Етиопия, Верона в Италия. Разходите по екскурзиите се поемат от работодателя. Служителите могат да избират между варианти от пет до седем дни, самостоятелно или с любимите си хора. Освен това Basecamp урежда всички подробности по пътуването, тъй като Фрийд не иска служителите му да си губят времето в планиране и подготовка на тези неща. "Посланието е ясно: Искаме да се вземете почивка. Моля, махайте се от тук!", казва Фрийд. Платените ваканции заменят парични бонуси, давани преди няколко години. Тази политика е наистина радикална в света на технологичните компании, голяма част от които експлоатират служителите си до краен предел.
"Ние сме индустрия, която има практиката да "изгаря" хората, да няма уважение към живота им извън работата", казва Фрийд. И допълва: "Можем да се отнасяме към хората справедливо и те да се справят добре." Basecamp е частна компания и печели десетки милиони долари, хвали се шефът новатор Фрийд. Освен това тя не прилича на другите компании в технологичната индустрия. Нейните служители са относително хомогенна група. Две трети са мъже. Няма афроамериканци.
Полагат се сериозни усилия за привличане на повече жени във фирмата
и това дава резултат. "Ние се учим, вървейки напред", казва Фрийд. Много малко работници са напуснали ръководената от него компания Basecamp през 15-те години, откакто е основана. Наемането и обучението на нови служители е скъпо, затова политиката за задържане на ценните кадри е много важна.
Нестандартният успешен мениджър смята, че дори компании, които не могат да си позволят бонусите на Basecamp, насърчаването на служителите да работят в рамките на 40 часа седмично ще бъде огромно предимство. "Това е ценна полза, която, както и добрият нощен сън, ще се отплати впоследствие", смята шефът мечта.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
