Забраната за носене на забрадка на работното място не е пряка дискриминация, а ако е непряка, може да бъде оправдана. Това становище застъпва генералният адвокат Джулиан Кокот пред Съда на Европейския съюз по казус на мюсюлманка от Белгия, съобщи сайтът Правен свят.
Самира Ашбита работела като рецепционистка в белгийска охранителна фирма. След 3 г. в компанията тя поискала да идва на работа с ислямска забрадка и е уволнена, защото във фирмата било забранено да се носят по видим начин религиозни, политически и философски символи. Ашбита предявила иск за обезщетение за вреди пред белгийските съдилища, който бил отхвърлен на 2 инстанции. Така делото стига до белгийския Касационен съд, който отправя преюдициално запитване до съда в Люксембург за конкретизиране на закрепената в правото на ЕС забрана на дискриминацията, основана на религия или убеждение. "При забрана работничка с мюсюлманско вероизповедание да носи ислямска забрадка на работното си място не е налице пряка дискриминация, основана на религия, доколкото тази забрана се основава на общи правила за работа, не допускащи носенето по видим начин на политически, философски и религиозни символи на работното място и не се основава на стереотипи или предразсъдъци спрямо една или повече определени религии или на религиозни убеждения като цяло. В такива случаи всъщност не е налице по-малко благоприятно третиране въз основа на религията", пише в становището си по случая адвокат Кокот. Заключението на генералния адвокат не обвързва Съда. Още не е ясно кога белгийският Касационен съд ще вземе решение по казуса.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
