София. Работодателите вече няма да изготвят и заверяват в Инспекцията по труда ревизионни книги за предприятията си, техните поделения или работни площадки. Промяната в Кодекса на труда е част от пакета за намаляване на административната тежест за бизнеса и вече е обнародвана в Държавен вестник. Друго облекчение за фирмите е въвеждането на еднократно отчитане на извънредния труд - само до 31 януари на следващата календарна година. Досега те трябваше да го отчитат на полугодие.
В Кодекса на труда е създаден и ред за служебно заличаване на трудови договори, след като се докаже, че те са фиктивни. За проблема стана ясно, след като граждани се оплакаха, че им е отказано обезщетение за безработица, тъй като на тяхно име е регистриран трудов договор, без да знаят. При проверките е установено, че част от трудовите договори са регистрирани от фирми фантоми. За да се прекрати трудовото правоотношение, е необходимо само заявление от ощетеното лице. Има обаче случаи, когато работодателите също твърдят, че не знаят за фиктивните трудови договори. Предполага се, че те са правени, за да се осигури нужният квалифициран персонал за участие в обществени поръчки или за теглене на кредити. Подобни договори може да се прекратят с искане от работодателя към инспекцията по труда. С промените в Кодекса на труда бяха регламентирани и стажантските договори, които също вече подлежат на регистрация в НАП в тридневен срок. Заварените договори трябва да се регистрират до 15 май.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
