Холандия търси инженери и ИТ спецове, Италия набира персонал за хотели
Поне 250 работни места за българи в австрийските ски курорти ще бъдат предложени на най-голямата международна трудова борса у нас. Тя ще се проведе на 10 октомври в културен център "Морско казино" в Бургас.
Представители на хотелски комплекси в Австрийските Алпи ще подберат само хора с квалификация, опит и добър немски и английски за сервитьори, бармани, готвачи и камериери. Над 100 пък ще са офертите в областта на хотелиерството и ресторантьорството през зимния сезон в Германия. Там също се търси квалифициран персонал за готвачи, сервитьори, рецепционисти и работници за вериги за бързо хранене. Заплатите в туризма в Австрия са по-добри от тези в Германия, но там се работи повече, включително и събота или неделя, обясниха от българската Агенция по заетостта. Възнагражденията на камериерките тръгват от 1300 евро, а сервитьор взима около 2200, но с 54-часова работна седмица. Офертите за готвачи варират от 2100 евро до близо 2600 евро за готвачи в зависимост от категорията на ресторанта и позицията в кухнята. Австрийските работодатели осигуряват настаняването и храната. В Германия обаче невинаги това е ангажимент на работодателя. Възнагражденията там за сервитьори и готвачи варират от 1500 до 2200 евро. На помощници в ресторанти за бързо хранене се плаща между 1200 и 1500 евро.
"Възможностите не се изчерпват с публикуваните оферти. От опит знаем, че появят ли се качествени кандидати, всички биват наемани", обясниха от Агенцията по заетостта. За поредна година агенцията и европейската мрежа за търсене и намиране на работа EURES организират в Бургас международна борса в края на летния туристически сезон. Затова и акцентът в офертите на работодателите са хотелиерството и ресторантьорството в европейски страни през предстоящия зимен сезон. Назначенията започват от началото на декември, но преди това кандидатите трябва да минат на интервюта. Договорите обикновено са за 6 месеца. Словенски фирми също ще представят оферти за работа в ресторанти и хотели. Близо 50 младежи на възраст до 29 години пък може да заминат на едногодишен стаж в италиански хотели и ресторанти. Тази възможност за първи път дава програмата "Your first EURES Job" ("Първата ви работа по EURES"), чийто представител у нас е "Manpower - България". "Заплатите няма да бъдат по-различни от тези, които взимат местните работници в туристическия бранш", посочиха от Manpower. На трудовата борса в Бургас атрактивни възможности за работа ще се предлагат и в други сектори освен в туризма. Холандската компания "Eastmen Human Resources B.V." представя 50 свободни работни места за различни специалности техници и инженери в корабостроенето в Холандия. Търсят се заварчици, инженерни, технически кадри, ИТ специалисти, химици, фрезисти. Обещанията са за високи заплати, съобразени с тарифните договорености за бранша и професиите, и настаняване с всички удобства. Договорите са срочни, но с възможност за удължаване.Изискванията - поне 3 години опит, притежание на сертификати, добър английски или немски.
Една от най-големите агенции за трудово посредничество в Германия "Unique Personal Service GmbH" търси за свои клиенти 50 товарачи за летището в Мюнхен. Възнаграждението е 9 евро на час, но има възможност за премии и безплатни купони за храна. Агенцията ще обяви свободни работни места и за ел. техници, мотокаристи, фрезисти, специалисти мехатроника и други с надница около 13 евро на час.
От Чехия частният посредник "MAT Consulting S.R.O." търси сезонни работници за бране на ябълки и круши и за изработка на новогодишни украси. EURES Италия пък предлага работа за научни работници - приложни математици или инженери с научна степен с английски език.
"Sutherland Global Services", една от най-бързо развиващите се международни компании за аутсорсинг, е избрала Агенция по заетостта за свой партньор при намирането на служители за офисите й в София и Бургас. Кандидатите трябва да владеят английски плюс втори чужд език - руски, немски, френски, холандски, скандинавски. Търсят се най-вече кандидати за техническа и софтуерна поддръжка в колцентрове.
Заявки се приемат до 6 октомври
Заявките за работа чрез мрежата на EURES, които ще бъдат представени на борсата в Бургас, ще се приемат до 6 октомври на адрес [email protected]
На този адрес се очакват автобиографиите във формат Europass, препоръки, дипломи и сертификати за придобитата професия и специалност, мотивационни писма. За Германия и Австрия документите трябва да са на немски, а за останалите страни - на английски.
Интервютата ще се провеждат на място по време на трудовата борса.
Характерът на кандидатите е по-важен от опита
Когато става дума за наемане на работа, образованието и опитът са важни, но не по-малко важен е характерът на човека, твърди Биляна Георгиева, специалист човешки ресурси. Ако има двама кандидати с една и съща квалификация или стаж, със сигурност компаниите ще изберат този, който е по-инициативен, по-активен, с гъвкаво мислене, готов да учи нови неща всеки ден и сговорчив, казва Георгиева. Практика при избора на нови служители напоследък е да се правят не обикновени интервюта, а да се дават казуси, които трябва да се решат от група кандидати в екип. Така най-ясно изпъкват личностните качества на всеки, и се наемат наистина най-добрите, обяснява Георгиева. За да се стигне до интервю обаче, първото нещо, което трябва да умеят младежите, е да бъдат активни и да търсят. След това трябва да се научат да се представят добре и да оформят качествена автобиография, съветва Биляна Георгиева, специалист човешки ресурси. Това може да се научи на кариерните форуми, които се организират все по-често в цялата страна, или на място в различните компании, които имат подобна практика. Водят се преговори и с университети, където мениджъри от една от големите международни компании за храни, която има фабрики у нас, ще говорят пред студентите, като споделят как са успели да влязат във фирмата, какви са тънкостите в работата и как човек да бъде успешен в кариерата си.
Бизнесът наема 100 000 младежи
200 компании дават шанс за старт на кариерата
100 000 младежи до 30 години от Европа ще бъдат наети на работа или ще преминат стаж до 2016 г. Те ще могат да започнат или продължат кариерата си в някои от най-големите международни компании. Това става възможно благодарение на новосъздадения "Alliance for YOUth" (от англ. - Алианс за младежта), в който се включиха 200 компании от различни области на бизнеса. 330 души ще бъдат наети само в българския клон на една от най-големите компании за производство на шоколади и храни в света. Обявите за работа и стаж ще бъдат публикувани на сайтовете на съответните компании, както и страниците им в социалните мрежи. Към "Alliance for YOUth" във всеки момент ще могат да се включат и нови фирми. Повече информация за работните места, които ще бъдат открити у нас от членовете на "Alliance for YOUth", ще бъде дадена на 24 септември. Проблемът с младежката безработица засяга 6 млн. семейства в Европа. Заради липсата на опит хората са готови да започнат първата работа, на която ги вземат, а тя често не е най-добрата или не отговаря на образованието им, коментираха шефове на компании, членове на "Алианс за младежта". Това е много лошо за тях, защото по този начин се отдалечават още от възможността да започнат наистина добра работа, която ще им носи удовлетворение.
Бизнесът наема 100 000 младежи
200 компании дават шанс за старт на кариерата
100 000 младежи до 30 години от Европа ще бъдат наети на работа или ще преминат стаж до 2016 г. Те ще могат да започнат или продължат кариерата си в някои от най-големите международни компании. Това става възможно благодарение на новосъздадения "Alliance for YOUth" (от англ. - Алианс за младежта), в който се включиха 200 компании от различни области на бизнеса. 330 души ще бъдат наети само в българския клон на една от най-големите компании за производство на шоколади и храни в света. Обявите за работа и стаж ще бъдат публикувани на сайтовете на съответните компании, както и страниците им в социалните мрежи. Към "Alliance for YOUth" във всеки момент ще могат да се включат и нови фирми. Повече информация за работните места, които ще бъдат открити у нас от членовете на "Alliance for YOUth", ще бъде дадена на 24 септември. Проблемът с младежката безработица засяга 6 млн. семейства в Европа. Заради липсата на опит хората са готови да започнат първата работа, на която ги вземат, а тя често не е най-добрата или не отговаря на образованието им, коментираха шефове на компании, членове на "Алианс за младежта". Това е много лошо за тях, защото по този начин се отдалечават още от възможността да започнат наистина добра работа, която ще им носи удовлетворение.
Шефове пускат обяви за работа в нета
Работодателите вече имат възможността да заявяват свободни работни места директно на сайта на Агенцията по заетостта (АЗ).
С новата онлайн услуга фирмите спестяват време, защото няма да се налага да посещават бюрата по труда. Електронната заявка ще се обработва от трудов посредник. Подаването й няма да ограничи личния контакт между трудовия посредник и работодателя. Те могат да уточнят детайли по телефона или електронната поща.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
