Американка, работила като специалист по подбор на персонал в продължение на десетилетия, включително 13 години в правния и човешки ресурси отдел на компанията Visa, посочи най-големите грешки в автобиографията, които отблъскват работодателите, Съобщава Си Ен Би Си.
Както посочва Джолийн Андерсън, критичен недостатък в CV-то е липсата на ясно описание на извършваната работа на предишни работни место. „Хората трябва да разберат каква е била тяхната работа, за какво са отговаряли и как са успели да направят разликата“, казва тя.
Андерсън съветва, когато описвате миналите си дейности в автобиографията си, да определите количествено работата, която сте свършили по всяка задача. Това няма да е решаващ фактор, но ще направи по-вероятно работодателят да обърне внимание на вашето CV, посочва експертката.
„Определено бих спряла и бих обърнала повече внимание на автобиография, която рамкира работата по този начин, отколкото на такава, която просто звучи като обща длъжностна характеристика“, казва тя.
Бившият специалист по подбор на персонал в Amazon Линдзи Мъстейн също така отбелязва, че без да предоставяте конкретни примери за това как сте помогнали на вашата компания да постигне целите си, „просто изглеждате като някой, който просто е заемал позиция“.
Един от начините да демонстрирате стойността си е да разделите по-големите проекти на по-малки части.
Андерсън също цитира кратки престои на определена работа без обяснение като един от най-тревожните признаци в CV-то. „Искате да видите известна последователност и известно дълголетие, така че хората да почувстват връзка и ангажираност с компанията“, обяснява тя.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
