За четвърта поредна година Лидл България стартира кандидатстване за своята практикантска програма през лятото, която дава възможност за първа работа на ученици над 18 години. Младежите, завършили XI или XII клас, могат да изпращат своята автобиография и мотивационно писмо до 20 май 2016 година, като пълната информация за програмата и кандидатстването могат да открият на сайта jobs.lidl.bg.
Учениците ще работят в периода на лятната ваканция между 18 юли и 31 август на 6-часов работен ден от понеделник до петък, което ще им позволи да се радват и на свободно време през ваканцията, както и да натрупат трудов опит. За практиката им в Лидл те ще сключат трудов договор, а за труда си ще получават фиксирано месечно възнаграждение и ваучери за пазаруване в магазините на веригата на стойност 60 лв. на месец.
За допълнителна мотивация на младежите след края на практиката Лидл организират и конкурс за есе на тема „Lidl отвътре и отвън", като победителят ще спечели стипендия по време на първата година от обучението си в университет. Вторият и третият подгласник в конкурса ще спечелят ваучери за пазаруване в рамките на 6 месеца.
„През 2015 година получихме 3 пъти повече кандидатури от предишното издание на програмата и тази година отново практикантската програма на Лидл ще се проведе в национален мащаб. Така даваме възможност на младежи както от големите, така и от по-малките градове да придобият ценен практически опит в реална бизнес среда." – споделят от Лидл.
Това е част от цялостната стратегия на компанията да работи в посока подпомагане, създаване и развиване на професионални кадри. Освен с практикантската си програма, през 2016 г. Лидл ще продължи и с участието си в проекта за дуално обучение, съвместно с други компании от сектора. Миналата година беше създадена първата паралелка в Националната финансово-стопанска гимназия а тази година ще стартира и вторият випуск. Децата от тази паралелка, които Лидл ще обучава в последните класове от образованието им, имат гарантирано работно място във фирмата, именно защото дуалното образование съчетава теоретичната и практическа подготовка по време на гимназиалното образование.
Освен програмите, насочени към най-младите, Лидл стартира кампания за подбор на персонал за втората логистична база на компанията в Кабиле, ямболско, където ще бъдат открити нови 120 работни места. Тази кампания тече и в момента с цел да бъдат идентифицирани служители за новата логистична база, които ще преминат през няколко месечно обучение в сегашната складова база в с. Равно поле, за да са подготвени за работата си в Кабиле.
Последователната политика на Лидл към персонала включва непрекъснато обучение, организиране на курсове за допълнителна квалификация и възможност за развитие в компанията. Обръща се все повече внимание и на така наречения work-life balance, като се стреми да осигурява наред със служебните ангажименти и възможност за повече свободно време с приятели и семейство. Последно решение в тази връзка е осигуряването на допълнителен почивен ден – освен 01.01., неработен винаги досега, Лидл е първата верига, която дава на своите служители в чест на Коледните празници и 25.12. като почивен за всички свои магазини в цялата страна.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
