Предлагат 0,5% от осигуровките да отиват във фонд "Професионална квалификация"
Липсата на авансови плащания обезсърчава фирмите да кандидатстват за субсидии за разкриване на нови работни места. Това е причината да няма голяма активност от страна на бизнеса към програмата за наемане на стажанти с пари от ЕС. Това стана ясно на форум за проблемите с младежката безработица. Схемата "Младежка заетост" по ОП "Развитие на човешките ресурси" е с бюджет от 35 млн. лв. и предвижда да осигури 6-месечни стажове на 8000 млади безработни. Въпреки стартиралото още през септември 2014 г. първо набиране на заявки от бизнеса, само около 300 младежи до момента са наети по тази схема.
"Фирмите на практика получават едва след 6 месеца субсидията, която трябва да покрива заплатите и осигуровките на стажантите по програмата. Докато се провеждат стажовете, работодателите правят всички разходи за своя сметка", посочи Дияна Найденова от КНСБ. През юли социалното министерство ще даде старт на нова схема по ОП "Развитие на човешките ресурси". Тя ще бъде за мотивиране и обучение на младежи, които нито учат, нито работят. "Бизнесът, общините и неправителствените организации, които трябва да кандидатстват с проекти, обаче също ще получат парите за стипендиите на привлечените младежи с 6-7 месеца закъснение", посочи Найденова. Според КНСБ проблемът с липсата на авансови средства при проектите за заетост може да бъде решен, ако 0,5 процентни пункта от осигуровката за безработица (която е 1%), отиват в отделен фонд "Професионална квалификация" в НОИ. "В момента фондът е "Безработица и професионална квалификация", но всички осигурителни вноски отиват само за покриването на обезщетенията за безработица и нито лев не се влага в допълнителна квалификация на безработните", обясни Найденова.
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
