Законите да бъдат оценявани как влияят върху равнопоставеността на половете. Това предвижда проект за равнопоставеността между жените и мъжете, който се изготвя от социалното министерство и ще бъде готов наесен. Оценката за въздействието по пол ще се прави от специални координатори, назначени в държавните ведомства. На национално ниво пък ще действа като консултант Съвет по равнопоставеност, в който ще участват представители на държавата, работодателските и синдикалните организации и гражданските сдружения.
"Със закона искаме да гарантираме единна политика по равнопоставеност чрез включване на всички институции на всички равнища", обясни зам.-министърът на труда Лазар Лазаров. С цел насърчаване на частния сектор да прилага във фирмите политика на недискриминация по полов признак ще се учреди отличителен знак за добри практики. Той ще се връчва всяка година от министъра на труда. Един от признаците на неравнопоставеност е разликата в заплащането. "Жените в България получават средно 13,4% по-ниски заплати от мъжете и 40% по-ниски пенсии", посочи пред БТА вицепремиерът и министър на труда Ивайло Калфин. Една от причините е периодът на майчинство, което се счита за трудов стаж, но не и за осигурителен. Калфин посочи, че жените са ощетени и с т.нар. неплатен труд. "Жените работят 7 пъти повече от мъжете в грижа за дома и три пъти повече от мъжете в грижа да децата", посочи вицепремиерът.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
