Втори трудов договор за работници в неплатен отпуск от други фирми е възможен, съобщи "Главната дирекция по труда" (ГИТ).
За наемането на втори трудов договор не се изисква разрешение от работодателя, с когото наетият има сключен основен трудов договор, освен ако няма изрична забрана в него за това.
Единственото изискване е вторият работодател да въведе такава организация на работното време, която да гарантира спазването на междудневните и седмичните почивки.
ИА ГИТ напомнят, че безработни и социално слаби могат да получават допълнителен доход, като работят в селското стопанство по силата на трудов договор за краткосрочна сезонна селскостопанска работа.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
