Отпуските за изпълнение на лични, семейни и обществени задължения, се дължат независимо от платените годишни отпуски или от неплатения отпуск, винаги когато е налице основанието за тяхното ползване. Това означава, че не се приспадат от полагащия се платен годишен отпуск. Не се изисква и предварително натрупан трудов стаж от работника или служителя за тяхното ползване. Това заявява експертът по трудово право Тодор Капитанов в платформата си www.mywork.bg, цитиран от Монитор.
За сватба
Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при встъпване в брак. Този вид отпуск не се предоставя за извършването на църковен или друг ритуал по повод създаването на семейство. Продължителността на отпуска е два работни дни. Предоставянето на отпуска не е свързано с поредността на брака.
При кръводаряване
Работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и ден след него.
При смърт на роднина
Работодателят е длъжен да освобождава от работа служителя при смърт на близък роднина – два работни дни. Когато събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни след нея.
През време на отпуск при встъпване в брак, при кръводаряване и при смърт на близък роднина, на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
