Кой ще бъде отговорен за данните на хората и кой ще има достъп до тях? Как младежите, които те първа започват да работят, могат да регистрират книжките си и ще има ли електронни трудови книжки за хората, които се очаква да се пенсионират до края на календарната 2025 г.?
На тези въпроси отговаря адвокат Теодора Дичева – Началник отдел „Социална политика, образование, здравеопазване и околна среда” при Омбудсмана на Република България и Директор на правната дирекция в Главната инспекция по труда, пред trafficnews.bg.
Ето по-нажното от тях.
" Електронният трудов запис всъщност е електронният еквивалент на хартиената трудова книжка. А сборът от всички единни електронни трудови записи е нещо като сбор от всички електронни трудови книжки и формира регистъра на заетостта. Това е нова структура, която представлява електронен еквивалент на сбора от хартиените документи.
Аналогично, информацията, която се въвежда, отново е същата. Ако досега всеки работник или служител е държал документа при себе си, сега по всяко време ще има достъп до въведената информация, като това ще става със специален ПИК код, който се издава от НАП.
Хубавото в единния електронен трудов запис е, че вече никога няма да има опасност вписаният трудов стаж да се изгуби и хората да трябва да търсят наново документите си, за да го доказват, както се случва при изгубена хартиена трудова книжка.
След като започнат да функционират единните електронни трудови записи, НАП ще осигури на всички наети хора информация за това кой е достъпвал до техните единни електронни трудови записи.
Това могат да са работодатели, длъжностни лица от различни институции, така че това ще е друг тип информация, до която в момента нямаме достъп.
Регистърът на заетостта съдържа само данни за работещи на трудов договор работници, наети работници на трудов договор, а от другата година и за работещите на служебно правоотношение, по реда на Закона за държавния служител.
Но нито младите хора, нито по-възрастните работници и служители трябва да се безпокоят. Техните данни ще бъдат вписвани без някакво особено участие от страна на работниците в тази дейност. Те просто могат да контролират процеса, изваждайки си пик от НАП, за да могат онлайн да си правят справка.
Но трудовият стаж на работници, които са започнали трудовата си дейност преди 2003 г., е нанесен единствено в трудовата им книжка.
Затова аз лично горещо препоръчвам на всеки човек, който има стаж в хартиената си трудова книжка, стриктно да си я пази, защото тя е официален удостоверителен документ. А когато дойде ред за пенсиониране, хората могат да отидат с трудовата си книжка, за да бъде направена справка от НАП служебно в Регистъра на трудовите договори.
След юни 2025 г. работодателите няма да вписват трудов стаж в хартия, а само в единия електронен трудов запис."
Последвайте ни в Google News Showcase за важните новини
Вижте всички актуални новини от Standartnews.com
